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标题: [[讨论]] 我们是否应该补偿员工加班费

我们是否应该补偿员工加班费

我集团有一家工厂在湖南怀化,因金融危机等因素影响,公司需要撒销一条生产线,将原来多余的工人二百多人按裁员处理,裁员员工按照劳动法规给予赔偿,因为08年5月以前的员工原来每周上六天班,08年5月发后改为每周五天班,裁员工要求补偿08年5月以前的周六加班工资,我们按员工要求给予了合理补偿.但现在没有被裁的员工也要求补偿08年5月以前周六加班的加班费,请问各位我们该如何处理这件事情?NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
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员工要求支付加班费问题,可以从以下方面解决:NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
1、需要员工证明有加班的事实,公司提供的考勤记录如果没有显示有加班记录,那只能员工来证明了;NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
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2、需要履行加班审批,工作时间之外在单位并不意味着就是加班;NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
3、法定休息日加班后倒休的也无需支付加班费。=.+4amp;D'hxuchenxiaozheng.blog.chinahrd.net`-3amp;fyBIBN
北京市汉卓律师事务所
http://www.gslabor.com/
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楼上的回答我觉得有点问题,不知道对不对NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
1:举证在公司,公司提供的考勤记录是否不应该拿出一张表格来就算是考勤记录,而应该是这个表格有经过该员工确认签字方可生效。NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
2:这条不懂应该谁来举证NMV!quot;=.a3lchenxiaozheng.blog.chinahrd.net50!YktKcgt;U
3:这个公司也应该提供倒休记录吧,如果拿不出来应该可以算这个员工没有换休=.+4amp;D'hxuchenxiaozheng.blog.chinahrd.net`-3amp;fyBIBN
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法定节假日加班,即使换休了还得付300%的加班工资。

LC]AoJw3R;chenxiaozheng.blog.chinahrd.net\.kWlVT7.:
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你们的员工主要来自哪里?劳动力资源充裕吗?LC]AoJw3R;chenxiaozheng.blog.chinahrd.net\.kWlVT7.:
我达达的马蹄声,是个美丽的错误。
我不是归人,只是过客。
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1、加班费支付与否首先在劳动合同内是否约定工作时间,如果有约定周六为上班时间,而且保证员工每周每周休息了一天,一般情况下,仲裁庭会支持企业;LC]AoJw3R;chenxiaozheng.blog.chinahrd.net\.kWlVT7.:
2、个人意见,与员工协商,给予适当补偿,原因只有一个,被裁的员工给了,要公平,实际上,裁员后最需要被关怀的是在职的员工,但操作上要注意了,宣导要到位,要让员工觉得是公司对员工的关爱,不要走偏了,让以后的工作难以开展,当然,也是不要让员工吃顺了嘴。#Q#0=0gW(Echenxiaozheng.blog.chinahrd.netZ!b(HcWeCA
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补充一下,律师对劳动法不够了解,专业上有欠缺。LC]AoJw3R;chenxiaozheng.blog.chinahrd.net\.kWlVT7.:
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楼主说的周六加班,可以调休LC]AoJw3R;chenxiaozheng.blog.chinahrd.net\.kWlVT7.:
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